Cooperación con el medioambiente, medición del impacto de la empresa

sobre el planeta, la parte ambiental se centra en cuatro ejes clave:

• Reducción del cambio climático y las emisiones: Reducción de gases de efecto invernadero (alcances 1, 2 y 3).
• Gestión del agua y recursos marinos: Optimización del consumo hídrico, tratamiento de las aguas residuales y protección de ecosistemas acuáticos.
• Economía circular y residuos: Minimización de deshechos, reciclaje, reutilización de materiales y ecodiseño de productos.
• Biodiversidad y ecosistemas: Conservación de la flora y fauna locales, uso sostenible del suelo y prevención de la deforestación.

 Evalúa la relación y el impacto de la compañía con las personas y su entorno.

Incluye la diversidad, equidad e inclusión (DEI), la salud y seguridad laboral, los derechos

humanos y el apoyo a las comunidades locales. La parte social se centra en cuatro ejes clave:

• Derechos humanos y cadena de suministro: Garantizar condiciones laborales dignas, erradicar el trabajo forzoso o infantil y auditar a los proveedores externos.
• Prácticas laborales y bienestar: Asegurar la salud y seguridad en el trabajo, ofrecer salarios justos, flexibilidad laboral y programas de bienestar físico y mental.
• Diversidad, equidad e inclusión (DEI): Promover la igualdad de oportunidades, eliminar la brecha salarial de género y fomentar la inclusión de minorías en todos los niveles.
• Impacto comunitario y social: Apoyar el desarrollo económico local, realizar inversiones sociales, voluntariado corporativo y proteger la privacidad y derechos de los clientes.

Analiza el funcionamiento interno, la administración y la transparencia de la

empresa. Regula la composición del consejo directivo, las políticas anticorrupción, la

remuneración de los ejecutivos y los derechos de los accionistas.

• Ética empresarial y cumplimiento: Mecanismos para prevenir la corrupción, el soborno y el fraude, respaldados por un código de conducta estricto y canales de denuncia anónimos y seguros.
• Estructura y diversidad del Consejo: Composición de la junta directiva, garantizando a presencia de consejeros independientes, la separación de poderes (presidente y CEO) y la diversidad de género y experiencia.
• Derechos y transparencia con accionistas: Canales claros de comunicación, protección de los derechos de los inversores minoritarios y rendición de cuentas precisa sobre los resultados financieros y no financieros.
• Gestión de riesgos y remuneración: Políticas de ciberseguridad, protección de datos y vinculación de los bonos y sueldos de los altos ejecutivos al cumplimiento de los objetivos ESG de la empresa.